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सबसे आम गलती जो लोग अपने पहले रिज्यूम को एक साथ रखने का प्रयास करते हैं, वह यह है कि वे बहुत अधिक जानकारी डालते हैं। वे हर उस चीज का वर्णन करना चाहते हैं जो उन्होंने कभी गर्भाधान के क्षण से लेकर वर्तमान तक की हो।

जानकारी का सबसे महत्वपूर्ण टुकड़ा जिसे आपको बनाए रखना चाहिए, वह यह है कि आपका फिर से शुरू, चाहे वह कितनी भी अच्छी तरह से एक साथ रखा गया हो, केवल शुरुआती स्क्रीनिंग करने वाले व्यक्ति द्वारा 15 से 30 सेकंड की समीक्षा प्राप्त करेगा।

वह व्यक्ति आम तौर पर मानव संसाधन में कोई है जिसका काम प्रति दिन सैकड़ों रिज्यूमे देखना है। आपको अपना रिज्यूम इस तरह से बनाना होगा कि यह उन सभी सूचनाओं को प्रदान करे जो उन्हें अधिकतम 30 सेकंड में चाहिए।

ऐसी जानकारी है जो अधिकांश परिस्थितियों में, फिर से शुरू नहीं होनी चाहिए। यह भी शामिल है:
• आपकी उम्र या जन्म तिथि
• धार्मिक या राजनीतिक संबद्धता
• कारण कि आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी
• आपका सामाजिक सुरक्षा नंबर
• स्वास्थ्य प्रतिबंध या शारीरिक सीमाएँ
• कोई भी वाक्य जिसमें “नहीं,” “नहीं,” या “असमर्थ” हो

आयु या जन्म तिथि

मैं दोहराता हूं, आपको अपनी आयु या जन्मतिथि को फिर से शुरू नहीं करना चाहिए। अमेरिका में, एक नियोक्ता को आपकी उम्र जानने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। एक नियोक्ता आपसे केवल तभी पूछ सकता है जब आप 18 वर्ष से अधिक आयु के लिए बीमा देयता कारणों से या यदि स्थानीय, राज्य या संघीय कानून के लिए आवश्यक हो कि कर्मचारी एक निश्चित आयु से अधिक हो।

इसलिए, यदि आप चिंतित हैं कि आपकी आयु एक कारक होगी, तो उस तिथि को सूचीबद्ध न करें जिसे आपने हाई स्कूल से स्नातक किया है या जिन वर्षों में आपने अपनी कोई डिग्री प्राप्त की है।

धार्मिक संबद्धता या राजनीतिक संबद्धता

आमतौर पर यह सिफारिश की जाती है कि आप किसी विशेष प्रकार के धर्म या राजनीतिक पार्टी की संबद्धता को सूचीबद्ध करने से दूर रहें। हालांकि, आपके समुदाय या चर्च में सक्रिय होना कभी-कभी कई बड़ी कंपनियों में एक सकारात्मक कारक हो सकता है, इसलिए आपको समुदाय का समर्थन करने वाली गतिविधियों में अपनी भागीदारी के बारे में सामान्य बयान देना चाहिए।

पिछले नौकरियों को छोड़ने के कारण

हम एक मोबाइल सोसाइटी बन गए हैं और एक स्थिति में दीर्घायु को अब दो साल माना जाता है। लोग कई कारणों से नई नौकरियों को स्वीकार करते हैं। यदि आपने अपने पर्यवेक्षक या कंपनी दर्शन के साथ मतभेदों के कारण अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी है, तो मैं यह सलाह नहीं देता कि आप उस जानकारी को अपने रिज्यूमे में रखें।

यदि नौकरी आवेदन आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के लिए कारण बताने के लिए कहता है, तो एक सुरक्षित और सच्चा जवाब यह हो सकता है कि आपको एक बेहतर पद की पेशकश की गई थी। “बेहतर” का मतलब एक वेतन वृद्धि, बेहतर काम के घंटे, बेहतर कार्यालय वातावरण या नए उपकरण हो सकता है।

आपका सामाजिक सुरक्षा नंबर 

इसके अपवाद सिविल सेवा पदों के लिए भेजे गए संघीय रिज्यूमे हैं। एक भावी नियोक्ता एक आवेदन में आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर के लिए पूछ सकता है, जो आम तौर पर रोजगार के लिए एक आवश्यकता है।

आप कई रिज्यूमे भेज रहे होंगे; आप नहीं जान पाएंगे कि कौन उन्हें पढ़ रहा है। अखबार में या इंटरनेट रोजगार साइट पर एक छोटे से विज्ञापन को रखने के लिए बहुत अधिक पैसे खर्च नहीं होते हैं, और एक बेईमान व्यक्ति एक धोखाधड़ी विज्ञापन चला सकता है।

यदि कोई आपके एसएसएन को जानता है, तो वह क्रेडिट कार्ड या अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों के लिए आवेदन कर सकता है, जैसे डुप्लिकेट एसएसएन कार्ड, सामान्य रूप से आपके द्वारा फिर से शुरू करने की जानकारी के साथ। सिविल सेवा के अलावा अगर कोई आपके एसएसएन के लिए कहता है तो सतर्क रहें।

स्वास्थ्य और विकलांगता के बारे में जानकारी

आमतौर पर, एक नियोक्ता को आपकी स्वास्थ्य स्थिति जानने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। केवल स्वास्थ्य संबंधी प्रश्न जो एक नियोक्ता पूछ सकता है नौकरी से संबंधित हैं।

यदि नौकरी के विवरण के लिए आवश्यक है कि आप 50 पाउंड उठाते हैं, तो नियोक्ता को साक्षात्कार में पूछने का कानूनी और वैध अधिकार है कि क्या आप ऐसा कर सकते हैं। वह अपने विज्ञापन में आवश्यकता भी बता सकता है।

वैवाहिक स्थिति

मैंने वैवाहिक स्थिति जोड़ी है क्योंकि यह एक और मुद्दा है जो आपके खिलाफ काम कर सकता है, खासकर यदि आप एक ही माता-पिता हैं। मुझे पता है कि कुछ लोग असहमत होंगे, लेकिन कार्यबल में एकल माता-पिता की अनुपस्थिति दर सबसे अधिक है। कंपनियां यदि संभव हो तो एकल अभिभावक को काम पर रखने से बचने की कोशिश करेंगी।

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